Salud y Prevención

El ambiente laboral es un factor clave para el buen desempeño

Desde hace algunas décadas se ha visto como la tendencia en la salud y prevención humana se ha aumentado considerablemente, ya hay más conciencia de la salud y el bienestar desde todos los ámbitos y conexiones que el ser humano conlleva día a día.

Esto se ha dado gracias a la globalización y el acelerado avance de la ciencia y la tecnología, las cuales han logrado identificar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos psicosociales que se presentan en el ambiente laboral, tomando como propósito la seguridad en el trabajo.

El ambiente laboral es un factor clave para el desempeño y el cumplimiento de los objetivos laborales por parte de los trabajadores, si no hay un ambiente sano, agradable, tranquilo y en buenas condiciones estructurales, entonces afecta considerablemente la salud psicosocial de los trabajadores y por ende su salud física.

El comité mixto OIT/OMS (Organización Internacional del Trabajo) en 1984, concluyó: Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.

Lo anterior se refiere a que el medio ambiente laboral es vital para la prevención de enfermedades desencadenadas por el estrés como, enfermedades cardiovasculares, enfermedades cutáneas, gastrointestinales, psicológicas, depresiones, etc. Es por esto por lo que es de vital importancia para el ámbito empresarial, prevenir los riesgos psicosociales de los trabajadores por expertos en las diferentes disciplinas para el desarrollo de los factores que impliquen obtener los resultados de acuerdo con los objetivos planteados después de un análisis minucioso según sea la situación particular de la empresa.

Factores psicosociales según la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

1. Medio ambiente de trabajo.
   • Ruido, ambiente térmico, vibraciones, condiciones de Higiene y Seguridad, peligro intrínseco del trabajo, ubicación de la empresa...
2. Factores intrínsecos del trabajo
   • Sobrecarga cuantitativa o cualitativa de la tarea.
   • Trabajo monótono y rutinario.
   • Iniciativa: Referida a la no limitación de la autonomía.
   • Status social.
   • Identificación con el producto.
3. Horarios de trabajo
   • Trabajo a turnos.
   • Control de pausas
4. Factores Organizacionales
   • Función del trabajador: Función ambigua o contradictoria.
5. Factores derivados de los cambios tecnológicos
   • Industrialización.
   • Introducción de nuevas tecnologías.
6. Otros factores
   • Subempleo y desempleo.
   • Inestabilidad del empleo.